Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Нивелирование зарплаты

24 Октябрь, 2007 4130

Использовать бум

Осознавая свою незаменимость, IT-шники нередко подогревают рынок, то и дело завышая свою стоимость на рынке труда. «Когда я пришел устраиваться в компанию, я просто из любопытства назвал зарплату $1,2 в месяц. Честно признаться, был немного удивлен, когда работодатель не раздумывая согласился на мое предложение. Следует полагать, что компания была готова заплатить и $1,5», – рассказал «24» сотрудник крупной иностранной компании по разработке программного обеспечения.

За IT-специалистами следуют маркетологи и финансисты, а завершает четверку «дорогих» карьеристов «продажники». В сфере маркетинга средний рост заработных плат в нынешнем году составит около 11,5%. Так, среднемесячный доход маркетолога сегодня составляет около $775 по сравнению с $600 в прошлом. Финансовый сектор демонстрировал более высокую динамику темпов роста зарплат: средний доход специалистов сферы сегодня варьируется в пределах от $700 до $1625 по сравнению с $650 в прошлом году. Аналитики утверждают, что по сравнению с прошлым годом уровень заработных плат в сфере продаж существенно не изменился: заработок менеджеров по продажам находится в пределах $200 – 500 в месяц. «Несмотря на повышенный спрос на специалистов в области продаж, их базовая ставка выросла всего на 20%. Это обусловлено относительно простой работой и высокой конкуренцией среди соискателей на данную должность», – говорит маркетолог портала Rabota.ua Виктор Закотий.

Трагический оптимизм

Эксперты утверждают, что рост заработных плат в Украине в нынешнем году превысит прогнозируемую отметку в 10%. «По опыту предыдущих 3–4 лет, прогнозируемый показатель зачастую превышает ожидаемый на 4–7%. Так, в 2006 г. средний рост заработных плат составил от 14% до 19% при планируемом в 10%. По нашим ожиданиям, в этом году он также превысит 10%», – считает руководитель группы Human Capital компании Ernst & Young Ольга Горбановская. Однако эти прогнозы экспертов не добавляют оптимизма украинцам. Причина тому – безумные показатели инфляции, съедающей рост доходов специалистов. По прогнозам аналитиков, инфляция к концу нынешнего года может достигнуть минимум 10%, а максимум 15%. В сентябре ее показатель был рекордным за последние 7 лет и составил 2,2%. Исходя из этого, следует, что реальные зарплаты в Украине вырастут не на 10–15%, а на 1,4% – 6,5%.

По мнению Виктора Закотия, несоответствие уровня зарплат и потребностей специалистов приводит к тому, что увеличивается процент сотрудников, которые меняют работу раз в год или два. «Сегодня работодатели морально не готовы повышать заработную плату специалистам с учетом не только их постоянно растущей «среднерыночной стоимости», но и с учетом колебания курсов валют и растущей инфляции. Поэтому квалифицированные кадры пытаются «перепродавать» себя другим компаниям», – говорит он.

Аналитики также утверждают, что коррелировать заработок работников с инфляционными показателями работодатели не спешат. По словам аналитика компании G&T Securities Алексея Некрасы, рост зарплат может коснуться только их «белой» части, тогда как «черная» часть расти не будет. По украинскому законодательству, компании вне зависимости от формы собственности обязаны ежемесячно индексировать заработную плату сотрудников. Учитывая, что по официальным ведомостям проходит только «белая» часть зарплаты, логично, что сотрудники даже тех компаний, которые выполняют это требование, ощутимого эффекта не чувствуют.

Выхода из этой ситуации в ближайшее время не предвидится. Во-первых, на рынке отсутствуют единые стандарты оплаты труда. Это приводит к тому, что в одной компании ставка секретаря может составлять $400, а в другой аналогичную сумму может получать высококвалифицированный специалист с большим опытом работы. «К тому же нет никаких экономических предпосылок, способных выровнять ситуацию на рынке. Сказывается его закрытость: только около 30% работодателей сегодня открыто говорят о том, сколько они готовы платить. В России, к примеру, этот показатель вдвое выше – 60%», – говорит менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Татьяна Топчий.

Комментарий

Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра ООО КД «СуперДжоб»

Сегодня на украинском рынке труда есть два сегмента: специалисты высокой квалификации и «рядовые» кадры c небольшим опытом работы. Если в первом сегменте рынка всегда чувствуется дефицит специалистов, то второй зачастую трудоизбыточен. Соответственно, уровни оплаты труда в этих сегментах рынка существенно отличаются. По нашим прогнозам, темпы роста зарплат в разных профессиях в ближайшие 3–5 лет будут серьезно разниться. Если финансово-банковский сектор, IT-индустрия и маркетинг сегодня показывают высокие темпы роста – на уровне 20–30%, в перспективе они будут выходить на более-менее стабильный уровень годового роста зарплат – от 10% до 15%. Более активную динамику будут демонстрировать новые, востребованные рынком труда профессии, которые станут формироваться в области IT, телекоммуникаций и связи.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.