Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Должностная инструкция дизайнера

9 Апрель, 2015 5

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)

"___" ______________ 200_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИЗАЙНЕРА

I. Общие положения

  1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы дизайнера структурного подразделения (далее Подразделения).
  2. Дизайнер назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом генерального директора компании.
  3. Дизайнер подчиняется выпускающему редактору Подразделения.
  4. В период временного отсутствия дизайнера его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение указанных обязанностей.
  5. ____________________________________________________________________________________.
  6. ____________________________________________________________________________________.

II. В своей работе руководствуется и должен знать:

  1. Основы организации рекламы.
  2. Законодательство о рекламе.
  3. Методы и средства выполнения художественно-оформительских работ.
  4. Действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий.
  5. Основы полиграфического дизайна.
  6. Применяемые в работе материалы и их свойства.
  7. Технику рисунка.
  8. Графические программы (Adobe PhotoShop, Adobе Illustrator, Quark XPress, PageMaker, CorelDraw, др.).
  9. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы компании.
  10. Правила и методы организации обслуживания покупателей;
  11. Основы эстетики и социальной психологии.
  12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  13. Правила пользования оргтехникой и ПК.
  14. Правила внутреннего трудового распорядка.
  15. ____________________________________________________________________________________.
  16. ____________________________________________________________________________________.

III. Должностные обязанности:

  1. Осуществлять своевременное и качественное выполнение художественно-оформительских работ.
  2. Создавать графическую часть оригинал-макетов рекламных объявлений и прочих материалов и документов.
  3. Создавать графическую часть коммерческой рекламы, предназначенной для презентации рекламных возможностей потенциальным рекламодателям.
  4. Разрабатывать проекты художественного и технического оформления изданий исходя из информации, полученной от непосредственного руководителя.
  5. Консультировать своего непосредственного руководителя о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач.
  6. Согласовывать эскизы (проекты) с непосредственным руководителем и подготавливать окончательные макеты.
  7. Вносить исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию выпускающего редактора.
  8. Осуществлять контроль соответствия изготавливаемых оригинал-макетов рекламных объявлений и графических элементов оригинал-макетов требованиям Закона о рекламе, требованиям заказчика, ответственного сотрудника службы рекламы, внутренним требованиям, существующим в организации, требованиям качества.
  9. Создавать и передавать непосредственному руководителю планы, отчеты о проделанной работе и прочие документы и принимать от него необходимые документы.
  10. Осуществлять предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства.
  11. Проводить оформительские работы в помещении организации.
  12. Осуществлять взаимодействие с системным администратором в целях поддержания компьютерной техники в рабочем состоянии и обеспечении модернизации техники и программного обеспечения.
  13. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
  14. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
  15. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.
  16. ____________________________________________________________________________________.
  17. ____________________________________________________________________________________.

IV. Должностные полномочия:

  1. Запрашивать от сотрудников и руководителей Подразделения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  4. ____________________________________________________________________________________.
  5. ____________________________________________________________________________________.

V. Должностная ответственность:


За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

  1. За неисполнение должностных обязанностей.
  2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.
  3. За нарушение деловой этики.
  4. За нерациональное использование компьютерной техники.
  5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины.
  6. За предоставление недостоверной информации руководству.
  7. За небрежное отношение к ведению документации.
  8. ____________________________________________________________________________________.
  9. ____________________________________________________________________________________.

VI. Условия работы:

  1. Режим работы дизайнера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.
  2. Дизайнер в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные (местные и региональные) командировки.
  3. ____________________________________________________________________________________.
  4. ____________________________________________________________________________________.

VII. Заключительные положения:

  1. В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения.
  2. ____________________________________________________________________________________.
  3. ____________________________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Начальник
юридического отдела:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Читайте также
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.