Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Нас выбирают? Мы выбираем!

31 Июль, 2014 211810
Нас выбирают? Мы выбираем!Нас выбирают? Мы выбираем!31 Июль, 2014     211810

Проблема поиска работы в Украине, тем более, в Украине сегодняшней, прочно связана с устоявшимся мнением о том, что «соискателя выбирает работодатель».
Основываясь в своих поисках на этом заблуждении, большинство соискателей, раз за разом, совершают одни и те же ошибки, тратя свое время и силы на попытки трудоустроиться в компании, держаться от которых, следовал бы как можно дальше.

«Стучась» в запертые двери отделов кадров компаний, размещающих объявления о вакансиях и… молчащих в ответ на отправленные резюме, соискатель не перестает переживать, ожидая от «кадровиков» проверок его личности, опыта и рекомендаций. Однако, правильным поступком, в ситуации нестабильного рынка труда, было бы, провести собственную «разведку», заранее определив, с кем из современных работодателей на украинском рынке труда, стоит связывать свою дальнейшую судьбу.

Сделать это, на самом деле, совсем не сложно, нужно только спокойно и правильно потратить несколько часов своего времени, изучая потенциального работодателя, с помощью интернета.

Изучив сайт любой компании, соискатель уже может сделать определенные выводы о товарах и услугах данного работодателя, а также, о ценностях компании и (хотя бы официальном) отношении ее к своим работникам. Возможно, уже на этом этапе, интерес к сотрудничеству с работодателем может угаснуть. Вряд ли, кто-то пожелает тратить время на то, что ему в принципе не интересно, понимая, что этим заниматься долго, он не сможет.
Почитав мнение о компании ее бывших и действующих сотрудников, тоже можно составить определенное представление о работодателе. Отсутствие подобных комментариев, в том числе, может расцениваться, как нежелание компании освещать впечатление о себе, которое она произвела на работников.

Ну, а если, вам повезло попасть на собеседование, то прямо заданные вопросы, запросто помогут определиться «стоит ли идти дальше». Даже самый ушлый кадровик, вряд ли сумеет «врать не краснея», объясняя отношение компании к повышению заработной платы и помощи в построении карьеры.

Сегодня, когда рынок труда переполнен соискателями и пестрит «пустыми» не существующими в реальности вакансиями, а работодатели не готовы оплачивать работу наемных работников в полном объеме, внимательное изучение информации о заинтересовавшем вас работодателе, здорово сэкономит ваше время. Определившись с тем, что вам интересно, и кому из работодателей в этом круге интересов можно доверять, с помощью правильного резюме, соискатель способен сделать правильный выбор, заявившись на ту вакансию, которая вполне отвечает его интересам, реальна и способна стать началом его карьерного роста.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.