Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Хочу добавки!

8 Апрель, 2014 202062
Хочу добавки!Хочу добавки! 8 Апрель, 2014     202062

Заработная плата, а точнее, оплата нашего труда, вопрос, закрытый для посторонних и возведенный, во многих компаниях, в статус коммерческой тайны. Однако, именно финансовый аспект, зачастую определяет выбор нашего решения: соглашаться или нет, на сотрудничество с работодателем?

Как правило, оплата труда, в той или иной степени, «константа» - индивидуальная, рассчитывающаяся для каждого сотрудника отдельно. Даже в компаниях, где размеры заработной платы четко регламентированы и изначально, трудовым договором, не предусматривают каких-либо изменений, определенная разница в получаемых на руки суммах, у всех сотрудников, определенно просматривается. Что тогда, говорить о коллективах, где оплата напрямую зависит от выработки и плана или начисляется с учетом навыков работника и его взноса в общее корпоративное дело?

Как бы то ни было, всегда приходит время, когда, несмотря ни на какие нюансы, вопрос необходимой прибавки к оплате, встает перед каждым сотрудником. Причин появления этого вопроса может быть множество. Однако, если вы уверены, что такая просьба не станет «выстрелом в никуда», способным поставить под угрозу всю вашу работу и карьеру, то действовать необходимо грамотно и незамедлительно.

Как известно, просить что-либо и у кого-либо, не любит ни один вменяемый человек. Моральные и личностные особенности, всегда готовы помешать нам в этом деле. К тому же не секрет, что просьба повышения оплаты, в большинстве случаев, воспринимается, как непосредственным руководством, так и более высшими инстанциями, мягко говоря, без особого энтузиазма. Но, возникший вопрос необходимо не просто прояснять, но и решать, по возможности, в свою пользу.

Поэтому, надеемся, что эти несколько простых «военных хитростей», приведенных ниже, смогут помочь вам в решении подобных вопросов.

«Дорога ложка к обеду»

Все, лучше делать в свое время. Своевременность, вообще, способна избавить нас от многих хлопот в будущем. Поэтому, устраиваясь на долгожданную работу, отключитесь от эйфории вашей маленькой победы и внимательно расспросите обо всем, что касается начисления и получения в компании оплаты за труд.

Вполне вероятно, что устав компании предполагает изначально внесение в ваш трудовой договор пунктов, гарантирующих будущий рост ваших доходов или «плавающую» прибавку, например, на случай инфляции. Знание таких «мелочей», способно здорово облегчить вам жизнь в ближайшем будущем.

К тому же, будучи еще и востребованным и высококлассным специалистом, вы всегда можете рассчитывать на некоторые уступки со стороны компании, особенно, в момент приема вас на работу.

Использовать свой шанс

Нередко, различные рабочие ситуации приводят к временному появлению у вас дополнительных обязанностей. Не стоит, конечно, сразу же требовать доплаты, возможно, именно сейчас, вам стоит проявить лояльность и войти в положение вашей компании. Однако, если такие обязанности для вас вполне выполнимы и могут потребоваться компании еще долгое время, не теряйте шанс и обсудите их закрепление за вами, не забыв, при этом, оговорить и дополнительную оплату, в том числе.

Если такая ситуация возникла, к примеру, из-за увольнения сотрудника, вполне вероятно, что работодателю будет выгоднее «разбросать» его обязанности между другими сотрудниками, за относительно небольшую доплату, чем нанимать нового полноценного специалиста для решения этих задач.

Власть цифр

Идя на такой разговор, помните, что убедительная речь, заметно проигрывает, таким же убедительным цифрам и конкретным фактам. Ваша производительность руда и успехи, переведенные на язык цифр и денежный эквивалент, быстрее смогут раскрыть глаза руководству на весомую выгоду для компании, получаемую от вашей работы. Презентовав такой отчет, как выгодное предложение, вы сразу обретете серьезный шанс для получения необходимого вам «плюса».

Контроль ситуации

Хорошо разбираться в расценках на работу вашего направления, необходимо не меньше, чем быть в курсе и общей ситуации на рынке труда вашей отрасли. Не удивляйтесь, часто, руководство действительно или умышленно, не владеет информацией о зарплатной ситуации на рынке труда в данный период, в сфере вашей деятельности.

Показав реальное положение вещей и, сознательно занизив сумму оплаты, которую вы собираетесь просить, вы вполне, можете стать самым выгодным вариантом для руководства.

Запомните, нельзя просить о повышении оплаты вашего труда, мотивируя такую необходимость своими личными и бытовыми проблемами. Даже, если в этих деньгах нуждаются попавшие в беду ваши родственники, подобная откровенность, вряд ли будет оценена руководством. Любо, умеющий считать и зарабатывать деньги работодатель, охотнее пойдет на встречу конкретному, выгодному для его бизнеса, предложению, нежели на призывы о помощи.

Так же осторожно следует относиться и к своим ультимативным заявлениям. Угроза оставить работу, в случае не пересмотра компанией ваших доходов, сработает только в том случае, если вы действительно редкий и высококлассный специалист. А у таких работников, как правило, с оплатой труда, вопросов не возникает.

Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.