Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Хочу добавки!

8 Апрель, 2014 202062
Хочу добавки!Хочу добавки! 8 Апрель, 2014     202062

Заработная плата, а точнее, оплата нашего труда, вопрос, закрытый для посторонних и возведенный, во многих компаниях, в статус коммерческой тайны. Однако, именно финансовый аспект, зачастую определяет выбор нашего решения: соглашаться или нет, на сотрудничество с работодателем?

Как правило, оплата труда, в той или иной степени, «константа» - индивидуальная, рассчитывающаяся для каждого сотрудника отдельно. Даже в компаниях, где размеры заработной платы четко регламентированы и изначально, трудовым договором, не предусматривают каких-либо изменений, определенная разница в получаемых на руки суммах, у всех сотрудников, определенно просматривается. Что тогда, говорить о коллективах, где оплата напрямую зависит от выработки и плана или начисляется с учетом навыков работника и его взноса в общее корпоративное дело?

Как бы то ни было, всегда приходит время, когда, несмотря ни на какие нюансы, вопрос необходимой прибавки к оплате, встает перед каждым сотрудником. Причин появления этого вопроса может быть множество. Однако, если вы уверены, что такая просьба не станет «выстрелом в никуда», способным поставить под угрозу всю вашу работу и карьеру, то действовать необходимо грамотно и незамедлительно.

Как известно, просить что-либо и у кого-либо, не любит ни один вменяемый человек. Моральные и личностные особенности, всегда готовы помешать нам в этом деле. К тому же не секрет, что просьба повышения оплаты, в большинстве случаев, воспринимается, как непосредственным руководством, так и более высшими инстанциями, мягко говоря, без особого энтузиазма. Но, возникший вопрос необходимо не просто прояснять, но и решать, по возможности, в свою пользу.

Поэтому, надеемся, что эти несколько простых «военных хитростей», приведенных ниже, смогут помочь вам в решении подобных вопросов.

«Дорога ложка к обеду»

Все, лучше делать в свое время. Своевременность, вообще, способна избавить нас от многих хлопот в будущем. Поэтому, устраиваясь на долгожданную работу, отключитесь от эйфории вашей маленькой победы и внимательно расспросите обо всем, что касается начисления и получения в компании оплаты за труд.

Вполне вероятно, что устав компании предполагает изначально внесение в ваш трудовой договор пунктов, гарантирующих будущий рост ваших доходов или «плавающую» прибавку, например, на случай инфляции. Знание таких «мелочей», способно здорово облегчить вам жизнь в ближайшем будущем.

К тому же, будучи еще и востребованным и высококлассным специалистом, вы всегда можете рассчитывать на некоторые уступки со стороны компании, особенно, в момент приема вас на работу.

Использовать свой шанс

Нередко, различные рабочие ситуации приводят к временному появлению у вас дополнительных обязанностей. Не стоит, конечно, сразу же требовать доплаты, возможно, именно сейчас, вам стоит проявить лояльность и войти в положение вашей компании. Однако, если такие обязанности для вас вполне выполнимы и могут потребоваться компании еще долгое время, не теряйте шанс и обсудите их закрепление за вами, не забыв, при этом, оговорить и дополнительную оплату, в том числе.

Если такая ситуация возникла, к примеру, из-за увольнения сотрудника, вполне вероятно, что работодателю будет выгоднее «разбросать» его обязанности между другими сотрудниками, за относительно небольшую доплату, чем нанимать нового полноценного специалиста для решения этих задач.

Власть цифр

Идя на такой разговор, помните, что убедительная речь, заметно проигрывает, таким же убедительным цифрам и конкретным фактам. Ваша производительность руда и успехи, переведенные на язык цифр и денежный эквивалент, быстрее смогут раскрыть глаза руководству на весомую выгоду для компании, получаемую от вашей работы. Презентовав такой отчет, как выгодное предложение, вы сразу обретете серьезный шанс для получения необходимого вам «плюса».

Контроль ситуации

Хорошо разбираться в расценках на работу вашего направления, необходимо не меньше, чем быть в курсе и общей ситуации на рынке труда вашей отрасли. Не удивляйтесь, часто, руководство действительно или умышленно, не владеет информацией о зарплатной ситуации на рынке труда в данный период, в сфере вашей деятельности.

Показав реальное положение вещей и, сознательно занизив сумму оплаты, которую вы собираетесь просить, вы вполне, можете стать самым выгодным вариантом для руководства.

Запомните, нельзя просить о повышении оплаты вашего труда, мотивируя такую необходимость своими личными и бытовыми проблемами. Даже, если в этих деньгах нуждаются попавшие в беду ваши родственники, подобная откровенность, вряд ли будет оценена руководством. Любо, умеющий считать и зарабатывать деньги работодатель, охотнее пойдет на встречу конкретному, выгодному для его бизнеса, предложению, нежели на призывы о помощи.

Так же осторожно следует относиться и к своим ультимативным заявлениям. Угроза оставить работу, в случае не пересмотра компанией ваших доходов, сработает только в том случае, если вы действительно редкий и высококлассный специалист. А у таких работников, как правило, с оплатой труда, вопросов не возникает.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы