Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Заяви о себе правильно

12 Март, 2014 213232
Заяви о себе правильноЗаяви о себе правильно12 Март, 2014     213232

Когда мы ищем работу, мысли все наши, в основном, вертятся вокруг наших интересов. Мы точно знаем, на что можем согласиться, какие обязанности на себя готовы взять и сколько хотим за это получать.
Однако, нередко, мало кто из нас ставит себя на место работодателя, размышляя о том, что взамен мы можем предложить и как лучше преподнести наши лучшие качества для того, чтобы сразу, с первого интервью, занять ожидаемое рабочее место.

Заполняя свое резюме стандартными фразами о своей работоспособности, ответственности и опыте, иногда, мы упускаем самое важное, а, ведь, именно это способно сегодня выгодно выделить нас среди остальных кандидатов, что немаловажно в сегодняшней жесткой конкуренции на рынке труда.

Вот несколько основных качеств кандидатов, не обратить на которые внимание, работодатели просто не смогут.

Во-первых, это постоянство. Как и соискатель, не желающий «прыгать» из компании в компанию, так и работодатель, стремиться заполучить в свои ряды не просто профессионала, но, гарантированного «вечного» в разумных пределах, сотрудника. Донеся до своего интервьюера информацию о вашем желании работать на долгосрочную перспективу и убедив его в том, что более всего вы цените постоянство, вы, однозначно, получите больше шансов на получение какой-либо должности.

Покажите, что вы командный игрок. О важности коллективного взаимодействия, говорят давно и сегодня, герои-одиночки, в большинстве случаев, больше настораживают, чем привлекают. Наоборот, видя вашу готовность к взаимодействию с коллегами и руководством, любой работодатель примет это во внимание, поскольку, таким образом, вы сможете заранее гарантировать ему четкую и более продуктивную работу.

Немаловажно убедить своего потенциального шефа и в том, что вы способны к заработкам. Здесь, конечно, не обойтись просто словами. Лучше привести несколько примеров, которые смогут показать вас с позиции человека, понимающего, что каждый бизнес должен приносить доход и видящего себя на определенном месте в таком процессе.

Еще неплохо дать понять, что вы сильный и хладнокровный кандидат, которого не пугают всевозможные нештатные и критические ситуации. Способность быстро принимать решения и выходить, а иногда даже, «выкручиваться» из разных непредвиденных ситуаций, вполне может стать решающим фактором вашего принятия на работу. Сегодняшний бизнес целиком и полностью зависит от современных нестабильных и меняющихся условий, поэтому сотрудники, не боящиеся и умеющие идти «ва-банк», особенно в цене.

Само собой, что только словами вы не обойдетесь. Соответствующий опыт всего того, о чем вы рассказываете представителю работодателя, вам просто необходим. Поэтому, подумайте заранее, какие наиболее яркие примеры, подтверждающие все эти ваши качества и умения, вы сможете привести.

Отсюда вытекает и последнее. Чтобы пройти такое интервью, изначально, вам необходимо составить и не менее впечатляющее резюме, руководствуясь теми же принципами, что и на собеседование о котором мы с вами говорим.

Стоит помнить, что примеры ситуаций и доводы в вашем резюме и те, что вы собираетесь озвучивать при личной встречи, могут пересекаться, но не быть шаблонными, дабы не создавать впечатления, что это единственные ваши плюсы. Лучше, не стесняясь и смело заявляя о себе в вашем CV, конкретику ситуаций приберечь «на потом».

Тогда отвечая на все вопросы по сути, изложенной в резюме, вы сумеете произвести впечатление своими примерами и фактами из жизни.

Читайте также
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.