Важность командной работы трудно
переоценить. Однако, как добиться такого явления? Ведь ни для кого не секрет, что
создание по-настоящему сплоченного коллектива и есть главная задача любого
руководителя, стремящегося к эффективной работе своей команды.
Как и любой механизм, в котором помимо смазочных материалов, обеспечено плотное
прилегание и соответствие деталей друг - другу, настоящий продуктивный коллектив
должен слаженно функционировать, опираясь в своих действиях не только на аспект
общей финансовой заинтересованности. Эта задача, порой становится невыполнимой
из-за разницы взглядов, мнений и прочих индивидуальных особенностей личностей
людей, его составляющих.
Продвинутые «западные» организации давно решают подобные проблему с помощью
психологов, довольно популярных в их обществе. Наш же, пока еще специфический
менталитет, зачастую, вызывает обратную реакцию на появление в коллективе
такого специалиста. Не всегда люди готовы «раскрывать» душу незнакомцам,
наоборот, зажимаясь в своих переживаниях и воспринимая такую помощь, как
вторжение в их частную жизнь. Поэтому, основная задача по формированию здоровой
атмосферы в коллективе, ложится непосредственно на плечи руководителей,
обязывая последних наладить четкое психологическое взаимопонимание между всеми
членами своей команды.
Чтобы добиться успехов в таком начинании, следует, в первую очередь,
позаботиться о комфортных условиях для сотрудников, не только обеспечивающих им
удобную выполнение своих задач, но и способствующих их отдыху и релаксации.
Наряду с этим, необходимо и продумать систему мотивации, где вместе с
финансовыми бонусами, могут быть присущи и благодарности в других видах
поощрений. Недаром говорят, что «доброе слово приятно даже кошке». Многие
сотрудники положительно воспринимают самые обычные слова благодарности,
стимулирующие их к дальнейшей продуктивной работе.
Сближение коллектива путем «неформального общения» в обстановке, отличающейся
от рабочей, также способно наладить человеческие связи между сотрудниками,
гарантирующие для будущей работы, сплоченность и взаимопонимание в коллективе.
Переусердствовать с этим не стоит, превращая каждую пятницу в обязательный
поход «на пиво», однако, пара – тройка выездов на пикник или времяпровождение
по другой развлекательной программе, будут очень кстати.
Коллективные обсуждения «поражений» и «побед» команды, по мнению психологов,
тоже пойдут только на пользу. Как позитивная, так и негативная информация,
касающаяся всей команды, способна сплотить людей вокруг производственных задач
и нерешенных проблем.
Проявления здоровой демократии в коллективе, также не будут лишними. Возможно «мозговой
штурм» определенной проблемы с участием даже тех членов команды, которые не являются
специалистами в данной области, способен не только принести свежие и
неожиданные идеи, но и продемонстрировать сотрудникам насколько мнение всех их
важно для вашего коллектива.
Главное при этом, иметь не желание руководить и самореализоваться в качестве
лидера, а искренне прочувствовать свое место, как неотъемлемой части вашей команды.
Имея такой настрой, вы сможете сплотить вокруг себя подчиненных, направив их
энергию на решение ваших рабочих задач и добиваясь, все время максимально
возможных результатов.
Не забывайте, что каждый «солдат» в первую очередь ценит и уважает мнение
своего непосредственного «полевого» командира и, только потом, готов воспринимать
решения далеких «штабных» генералов.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.