Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Фриланс: альтернатива претендующая на стабильность.

22 Январь, 2014 156008
Фриланс: альтернатива претендующая на стабильность.Фриланс: альтернатива претендующая на стабильность.22 Январь, 2014     156008

Размышляя сегодня над тем, куда пойти работать, наши соотечественники, нередко, не обращают внимания на такую сферу деятельности, как фриланс.

Привыкшие к, пусть и видимой, стабильности, которая зачастую оборачивается, неразберихой и безденежьем, мы, по старинке, продолжаем штурмовать офисы компаний, в надежде заполучить хорошую работу. Как оказалось, иногда – зря!

Мировая статистика говорит о том, что только за последние 6 лет, украинские фрилансеры сумели заработать более 52 000 000 долларов США! По предоставлению услуг на рынках фриланса, Украина, сегодня, занимает третье место в мире, «пропустив» вперед только США и Индию.

В основном, комфортно сидя дома, в Украине зарабатывают IT– специалисты. Следом «идут» дизайнеры, переводчики и копирайтеры. Эксперты уверяют, что месячный доход профессионала в одной из этих областей, зарабатывающего фрилансом и имеющего спрос за рубежом, может составлять от пары тысяч до 12 тыс. американских долларов.

Те же «айтишники», работающие стационарно, могут похвастаться, в среднем, зарплатами, не превышающими двух тысяч американских денег. Что касается этой сферы, то на руку отечественным фрилансерам, еще и то, что украинский рынок подобных технологий, до сих пор находится в стадии развития и не может обеспечить работой всех людей, действительно талантливых в этом направлении.

Вообще, количество украинцев, которые предпочитают свободные графики и не желают привязываться к конкретному рабочему месту, растет очень быстро. За последний год, на популярных биржах фриланса зарегистрировалось вдвое больше украинских соискателей, чем за год ему предшествовавший.

Популярность украинских фрилансеров, объясняется не только их хорошей подготовкой и высокими уровнями квалификации. Оплата услуг украинских удаленных работников, стоит для западного бизнесмена, примерно на 40 % дешевле, чем в случаях с их заграничными коллегами. Однако, если так будет и дальше, украинцы, вполне могут обогнать по популярности других фрилансеров, начав диктовать цены и условия труда на этом рынке предоставления услуг.

Так, что, фриланс, сегодня, все больше обретает черты отдельного вида заработка, а не только подработки. Тем более, что, как показывают факты, доход. Такой вид деятельности, может принести не только больший, в сравнении со стационарным трудовым местом, но и, даже неограниченный.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.