Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

За сверхурочную работу будут платить больше?

20 Июнь, 2013 99114
За сверхурочную работу будут платить больше?За сверхурочную работу будут платить больше?20 Июнь, 2013     99114

18 июня Информационное управление Аппарата Верховной Рады Украины сообщило, что Комитет по вопросам социальной политики и труда порекомендовал Верховной Раде внести изменения в Кодекс законов о труде Украины. В частности, предлагается отредактировать статью 107 Кодекса законов о труде Украины (относительно оплаты работы в праздничные и нерабочие дни).

Изменения (законопроект № 1220), которые могут быть внесены, предполагают большую, чем сейчас доплату, в случае выхода на работу в праздничные и нерабочие дни.

Так предлагается установить оплату "работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной среднедневной (часовой) заработной платы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы". В той редакции закона, которая действует сейчас, доплата за выход на работу в нерабочий или праздничный день в любом случае включает в себя лишь ставку.

Заметим, что при той редакции закона, которая действует сейчас и после изменений, для работника, который получает доплату за работу в праздничный и нерабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени останется прежней и будет включать в себя только голую ставку.

Так, к примеру, у сотрудника установленная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а соответственно в июле 2013 года его норма рабочего времени должна составлять 184 часа (т.е. 8ч.*23дня). При этом сотруднику необходимо выйти на работу и отработать полный рабочий день 20 июля, т.е. в субботу – нерабочий день. Если работник по личным причинам отсутствовал на работе в один из рабочих дней июля и не выйдет на работу 20 июля, то за месяц он отработает 176 часов, что на 8 часов меньше его месячной нормы рабочего времени. Поэтому 8 часов отработанных 20 июля будут находиться в пределах месячной нормы работы, а, соответственно, будут оплачены в размере одинарной дневной ставки сверх оклада. То есть работник, оклад которого в месяц составляет 2000 грн, а надбавки с премией составляют 500 грн, получит 2500+(2000/23).

После вступления в силу новой редакции закона изменится только размер доплаты в случае превышения месячной нормы рабочего времени.

Так, к примеру, сотруднику необходимо выйти на работу и отработать полный рабочий день 20 июля, т.е. в субботу – нерабочий день. Если работник отработает все рабочие дни и выйдет на работу 20 июля, то за месяц он отработает 192 часа, что на 8 часов больше его месячной нормы рабочего времени. Соответственно, отработанные сверхурочно 8 часов будут оплачены в размере двойной среднедневной зарплаты сверх оклада (при действующей редакции закона: в размере двойной дневной ставки сверх оклада). То есть работник, оклад которого в месяц составляет 2000 грн, а надбавки с премией составляют 500 грн, получит 2500+(2500/23*2). При действующей редакции закона этот работник должен получить 2500+(2000/23*2).

Обратим внимание, что Законодательство не устанавливает фиксированной единой нормы продолжительности рабочего времени. Данная норма может меняться в зависимости от того, установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, от продолжительности ежедневной работы, от того, когда установлены выходные дни. Поэтому ежегодно на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50, 51, 52, 53, 67, 73 КЗoТ Украины.

Также обратим внимание, что нельзя путать нерабочие и праздничные дни с выходными. Дело в том, что когда у сдельщика сменная работа, то и выходные предоставляются ему по графику сменности. Причем никаких ограничений на смены в выходные дни нет.

Комитет также поддержал предложение Общего представительского органа репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне о внесении аналогичных изменений в пункт 2 части первой статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.

На заседании комитета отмечалось, что при доработке были учтены замечания Министерства финансов относительно сроков введения в действие закона, в связи с чем, предусмотрено его вступление в силу 1 января 2014.

По мнению комитета, принятие законопроекта будет способствовать увеличению оплаты труда работников, привлеченных работодателями к работе в праздничные и нерабочие дни сверх месячной нормы рабочего времени. Поскольку такая работа будет оплачиваться в двойном размере не только часовой или дневной ставки, но и с учетом других составляющих заработной платы (доплат, надбавок, премий).

Читайте также:
«Реальная зарплата украинцев возросла, но незначительно»
«Как правильно просить повышения зарплаты»
«Надо ли задерживаться на работе?»
«Виды оплаты труда»
«Как правильно оплачивать учебный отпуск»

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.