Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Кому положен законный отпуск «за свой счет»?

18 Июнь, 2013 98017
Кому положен законный отпуск «за свой счет»?Кому положен законный отпуск «за свой счет»?18 Июнь, 2013     98017

О возможности взятия отпуска “за свой счет” работники зачастую вспоминают в летние месяцы. Актуальным такой отпуск может стать, прежде всего, для тех, кто думает, как отвезти детишек на море или к родителям, чтобы не шатались бесцельно во дворе, поскольку далеко не всегда в это время удается взять обычный оплачиваемый отпуск, поэтому приходится искать некий компромисс…

Уточним, отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, за свой счет, является одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И оно гарантирует, что на время такого отпуска остаются неизменными место работы и должность человека. Напомним, законом Украины “Об отпусках” предусмотрены два “вида” отпусков без сохранения зарплаты. В одном случае такой отпуск положен работникам в обязательном порядке. Во втором - он предоставляется по согласию сторон трудовых отношений - работодателя и работника.

В первом случае закон четко устанавливает перечень и продолжительность таких отпусков. Они предоставляются по желанию работника в обязательном порядке (см. табл. ниже). Не будем отдельно описывать нюансы, связанные с обязательными отпусками без сохранения зарплаты по случаю участия человека в выборах, судебных заседаниях... К лету они не имеют отношения.

Теперь о “льготниках”. Если у работника два основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, то он может взять два отпуска. Допустим, женщина - инвалид II группы и у нее двое деток в возрасте до 15 лет. Значит, ей положен такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в течение года, как инвалиду, и до 14 календарных дней, как матери, воспитывающей двоих детей. Причем, брать столько выходных сразу или по “чуть-чуть” законодательство не требует. Как человек хочет, так и может поступать… К примеру, мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о “присоединении” к ежегодному основному отдыху 7-и дней без сохранения зарплаты, а еще - взять не больше 7-и дней в другое время. Детали, в том числе длительность отпуска, работнику следует согласовывать с работодателем. Последнее слово за работодателем. Почти всегда. Исключения: со дня, о котором просит работник, предоставляются отпуска, связанные с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты положен со дня, указанного в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.

Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет в удобное для себя время

Кто

На какой срок

- Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- Ветераны войны;
- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
- Лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
- Ветераны труда

до 14 календарных дней ежегодно

Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

до 21 календарного дня ежегодно

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

до 30 календарных дней ежегодно

Инвалиды I и II групп

до 60 календарных дней ежегодно



Кому отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в связи с возникновением определенных обстоятельств

Кому

На какой срок

Основание

Совместителям

на срок отпуска по основному месту работы

справка или копия приказа с основного места работы

Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию

до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

справка с предыдущего места работы

Мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске

до 14 календарных дней

справка из медучреждения или копия больничного листа жены

В случае если ребенок требует домашнего ухода:
- матери;
- отцу;
- опекуну;
- бабушке;
- дедушке;
- другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком

на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме — до достижения 16 лет

заключение медицинского учреждения

Лицам, которые вступают в брак

до 10 календарных дней

справка из органов регистрации актов гражданского состояния

Работникам в случае смерти родственников по крови или по браку, а именно:
- мужа или жены;
- родителей (отчима, мачехи);
- ребенка (пасынка, падчерицы);
- братьев, сестер

до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад

копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника

Работникам в случае смерти других родственников

до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад

копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника

Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход согласно показаниям медицинского учреждения

на срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

заключение медицинского учреждения

Работникам для завершения санаторно-курортного лечения

на срок, указанный в медицинском заключении

заключение медицинского учреждения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению вуза и назад

справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам

- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
- Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

справка из учебного заведения

Работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад

- справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам;
- копия свидетельства о рождении ребенка

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения

1 свободный от работы день в неделю


Читайте также:
«Как фрилансеру уйти в отпуск»
«Выбираете куда поехать в отпуск? Предлагаем самые чистые пляжи в мире!»
«Как расслабиться после работы»
«Как правильно оплачивать учебный отпуск»

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.