Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Публикации "В помощь HR"

«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.

Публикации 1-10 из 196
Страница 1 из 20
  • Проведение деловых встреч
    8 Сентябрь, 2015 571

    Деловая встреча – собрание двух и более деловых партнеров для решения определенных рабочих целей и проблем. На сегодняшний день такие встречи являются единственной возможностью для двух партнеров в решении общих вопросов бизнеса. Именно поэтому, к такого рода встрече приглашающая сторона должна подходить очень серьезно. Ведь благодаря ее организации и проведению зависит впечатление ваших партнеров о вас, а также решение по создавшимся вопросам и проблемам

  • Онлайн собеседование
    2 Сентябрь, 2015 120

    Благодаря современным инновационным технологиям, собеседование онлайн стало возможным. Это особый вид деловой встречи соискателя и работодателя, которая проводится удаленно с помощью компьютерных технологий. Современная прогрессивная молодежь поддерживает и легко воспринимает принцип видео собеседования.

  • Виды собеседований
    31 Август, 2015 134

    Собеседование – второй не менее важный этап отбора кандидата работодателем на открытую вакансию. Для проведения такой встречи, любой работодатель или отдел HR должен качественно подготовиться, чтобы наиболее точно подобрать компетентного специалиста для работы по открытой вакансии. Кроме каверзных вопросов и тестовых заданий, работодатель должен выбрать тип собеседования и стиль, в котором будет его проводить. Мы рассмотрим, какие виды деловых встреч бывают, и в каких случаях они являются эффективными.

  • Нематериальная мотивация
    3 Август, 2015 530

    Нематериальная мотивация персонала – определенные действия, направленные на побуждение к труду коллектива или отдельных работников, не используя при этом денежные и материальные методы. Мотивация, как метод, очень эффективна, если HR-менеджеры используют данный прием для воздействия на эффективность работы персонала. Хорошо, если руководители совмещают материальную и нематериальную мотивации. Все просто, если использовать только материальную мотивацию, у работников пропадает интерес к созданию нового, энтузиазм, а также возникает постоянно потребительское отношение к работе. Но важность материального способа побуждения к действиям не отрицается. Если в общении преобладает только нематериальная мотивация, то работники начинают менять место работы по причине низкой оплаты труда и жадности работодателя.

  • Характеристика с места работы
    27 Июль, 2015 425

    Характеристика с места работы – официально-деловой документ, который выдается работнику, в котором содержится оценка профессиональных и моральных качеств специалиста. Такой документ выдается с прошлого меcта работы при трудоустройстве.

  • Как научиться увольнять
    2 Июль, 2015 131

    Уволить работника – одно из самых сложных и неприятных обязанностей начальства или руководства. Правильно и культурно расстаться с работником, можно считать великим искусством, которому необходимо еще научиться. Увольнение, в частности, неприятно для работодателя тем, что ему приходится говорить правду в глаза о сотруднике, его недостатках, минусах в работе. Для работника является большим стрессом выслушать правду, кроме того он сразу получает статус безработного, а это часто усугубляет его восприятие ситуации.

  • Экземпляр трудового договора
    9 Апрель, 2015 19

    Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим Договором.

  • Бланк приказа о приеме на работу
    9 Апрель, 2015 101

    Тривалість робочого дня (робочого тижня) при роботі з неповним робочим часом ______________

  • Бланк приказа о предоставление отпуска
    9 Апрель, 2015 17

    Надати щорічну відпустку за робочий рік з "____"________ 200 _ р. по "____"_______ 200 _ р. включно на ____________ робочих (календарних) днів.

  • Бланк приказа о увольнении
    9 Апрель, 2015 8

    Звільнити ____________________, технолога ливарного цеху, з «____» «_________________» 200__ року зі згоди

 Показать еще
Ctrl →

Рубрики публикаций